9999js金沙老品牌塑料一直建设健全有竞争力的市场化薪酬系统，，，完善多条理的员工福利系统，，，搭建短中恒久相连系、物质与非物质相连系的激励系统。。。。。。
公司基于4P薪酬理念，，，凭证市场水平，，，连系岗位、小我私家能力、绩效效果确定员工薪酬。。。。。。 以岗位价值作为牢靠薪酬主要付薪依据，，，以岗定级、以级定薪，，，勉励员工通过肩负高价值岗位事情获取薪酬回报。。。。。。 按绩效分派奖金，，，强调绩效奖金的强业绩导向，，，奖金与组织绩效、团队绩效、小我私家绩效充分挂钩，，，勉励合理拉开薪酬差别。。。。。。
公司提供各项基本社会包管和福利，，，提供较为完善的福利项目和多元化福利计划，，，解决员工后顾之忧。。。。。。 除物质激励外，，，公司还提供学习生长、职业生长、认可声誉等非物质激励。。。。。。
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